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快穿之完成你的执念职场历险记7

淇泮 / 著
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室友学名字赖芸, 听到微禾的问题摊摊手“其实很多时候,的标准都是招部门的领导定的,们只是工而已。”

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微禾想了想练话少的杨经理, 再想想活泼办事牢靠的新,所以是杨经理那天昏头了

赖芸问“怎么们部门

微禾想到和薛颖都是新入职学生,期可能起培训认识, 摇摇头笑说“没,就是好奇。”

赖芸就再放心,跳了这个话题。

微禾几天就想通了, 把薛颖当成普通的同事看待心里就没那么难受了。如楚楚所说, 盯着及时完成任务, 让自己被牵连, 薛颖会会成,能得更优秀, 和没有关系。

想通了, 就松了。但是心里也多了慨。

现实经历总能让越明的那些话, 以觉得同事们平里嘻嘻哈哈,遇到事就谁都致利己, 但原,这样的度在这里可能才是最适的, 哪怕真心相待也时刻保持清醒,如果把放在了首位,可能吃亏退让、承担工作、片好心,最领导看的功劳还会承担责任。

微禾把新当成自己的工作,再给太多自由,量时间给开小灶,只盯着及时完成最基本的工作容, 甚至很多公式都直接设置好,薛颖去学习,只傻瓜式导入数据就可以,薛颖终于状况。

微禾的度从新问“为什么”解答,果解释得清清楚楚,到直接说“用管,这么就行。”

时会叹息自己的化,但抬头看到电脑量的工作,这种叹马就消失无踪。谁也能为谁负责,是个入职两年的基层小员工,还能为个比自己小两岁的成年负责吗当年也是这么的,杨经理讲解遍自己回再三复习,举反三收新知识,然越熟练。重点在于新自己,而是老师,杨经理也曾这么手把手

就这样,两个月以,微禾把薛颖这个负担甩去了。

杨经理在薛颖转正的时候和微禾谈起,问微禾觉得薛颖怎么样。

微禾说得委婉但遮掩“学习能是很强,是琐的事太多,对于新学的东西接受得慢的,也没有很的主,然工作条理够强。”

杨经理边听边点头“先让这么着吧。这边信息化立项怎么样了”

微禾看,杨经理应该也发现薛颖的些问题了,但是在意,因为说实话,这都是基础岗位,领导的在意笨拙,只能及时准确地完成任务,聪明班早,笨拙的完那就加班,领导只看结果。

当然,薛颖也仅此而已了,升的会再多了。

微禾跟着转了话题,开始汇报自己最近的立项度以及遇到的问题。

杨经理问得很仔,听完微禾的汇报还特意找了午,微禾it部门和们去开会。

微禾提些设想,it直推脱行、到、了,杨经理笔记本,带着微禾去,对于it提的难点诉苦非常淡定地说“那行,这个必须得有,们再想想办法,哎,个月是成本那边新个系统吗这块们也有。”

it项目经理“们这个们这个太复杂了。”

微禾了,什么是说完全可行吗原已经有了,忽悠

杨经理微笑“复杂没关系,于总次还说错,们也可以借鉴,当然如果们能们更好的那就再好。”然鼠标,“个难点是什么”

it项目经理“

微禾心底暗笑,什么降十会,领导马,比们普通员工磨破子都好使。

会议结束,微禾忍住爬了句马“还是得领导马,样的话,说了们也只会推脱。”

杨经理看眼“底气足点,脾气的没说话。”

微禾捧着笔记本杵杵巴“哦”

也是看了,这公司吧,就看谁嗓门谁能吵,越强越能达到自己的目的。

杨经理走了几步又说“和公司比,步很。”

微禾笑开。

项目正在关键时候,杨经理也非常关心,很多微禾需气的事就帮面解决了,微禾心里很是

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